拟从2015级作为试点，然后推广。具体做法是：
1、制定《全程育人导师制实施方案》、“全程育人导师选派与培
训制度”。选派部分教学严瑾、责任心强、科研能力突出、肯奉献、精力充沛的优秀教师进行培训，然后作为学生的全程导师，每位导师负责学生的思想工作、学习方法、课程学习（重点是专业方向课程的指导）、实习实训、毕业论文或设计、就业规划等全程引导工作，每位导师名下指导3—5人学生，具体视班级规模及教师资源而定。
2、制定“全程育人导师的主要职责和工作制度”“全程育人导师考核办法”、“ 全程育人导师奖励办法”。给予导师工作经费，按200元/生、月发放，表现突出的进行表彰奖励。切实提高教育教学工作的针对性、主动性和实效性。
全程育人导师考核办法
考核项目 |
标准要求 |
考核结果处理 |
思想表现 |
学生能正确对待大学生活，思想表现积极上进，不参加任何非法活动和不利于学校、院系和学生个人发展的活动。 |
有学生参与非法活动，责成导师严加教育引导 |
学习态 度方法 |
学生持积极乐观的学习态度，遵守学校作息安排，踏实学习，不作弊 |
学生出现作弊现象，责成导师严加教育引导；若导师无引导，同年度评优评先不考虑 |
课程选择 |
学生课程选择合理，切合学生就业方向 |
学生课程选择与就业方向无关，责成导师认真指导，若导师无指导，同年度评优评先不考虑 |
实习实训 |
学生按要求保质保量完成各环节的实习实训任务 |
学生未完成实习实训任务，实习表现较差，责成导师严加教育引导；若导师无指导，同年度评优评先不考虑且缓发或扣发适当比例的导师指导费 |
毕业论文或设计 |
学生按要求保质保量完成毕业论文或设计任务，重复率符合学校、院系要求，顺利通过答辩 |
学生毕业论文或设计不符合要求或未完成或重复率不符合学校、学院要求或答辩未通过，责成导师严加教育引导；若导师无指导，同年度评优评先不考虑且缓发或扣发适当比例的导师指导费 |
就业情况 |
正常就业，就业情况及时反馈 |
学生就业情况无反馈，责成导师积极引导
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