频繁跳槽究竟会给大学毕业生的职业发展带来什么不良影响呢？
【具体案例】
“我去年夏天从大学毕业，到现在已经换了3份工作了。”小敏谈起为何总是频繁跳槽，她盘点出了一大堆理由。
第一份工作的离职原因，是因为老板太奇葩。小敏说，那位老板的情绪比较暴躁，心情好的时候，可以有说有笑。但是，当老板心情不好的时候，就算自己没有做错事时，也会被老板骂。
第二份工作，则是因为工资待遇问题导致小敏离职。“在招聘和面试时，我和用人单位已经协商好了，月薪为2500元，可当我开始上班后，却又被通知月薪变成了1500元。”自己也无处伸冤，无奈之下只好辞职。
“第三份工作是因为和同事相处不好才离职的。”小敏说，感觉公司那些老员工都很不待见自己，把她隔在圈外甚至是无视其存在，这让她每天上班时都感到手足无措。
面对工作中的处处受挫，小敏不禁感慨道，频繁跳槽实属无奈，她也知道这样不利于自己职业生涯的发展，但就是无法调节心态，使自己在一个岗位上稳定下来。
【专家分析】
“像小敏这样的大学毕业生，体现出了如今大学生在求职中的典型特征，没有能从自身的特点、能力和社会需要出发，给自己提前规划一个合适的职业定位，而是把目光盯在好单位或者热门职业，对就业抱有过高期望值。”大学毕业生就业时热情有余，却实干不足，是一个普遍问题。这种不顾虑如今的就业形势和自己的真实实力，而盲目择业的心态，很有可能会成为自己就业路上的障碍。因此，如何让她对自己的优势与劣势有个清晰的认识，同时纠正就业观念，脚踏实地工作，是个难点。
以小敏为例，在就业前，她应该先对自己的整体情况有个清晰的认识，切忌盲目的跳槽。刚入职不应该把重点放在薪酬、待遇等短期利益上，而是要考虑长远的发展，做好职业规划。同时，通过工作来不断加强自身的学习，逐步提高业务能力和社会经验，使职业生涯得以延续和发展。
此外，尽管已经大学毕业，但是毕业生的专业技能还有很多的提升空间，所以，大学生们可以多利用空余时间参加各类职业技能培训，以完善自己的知识结构，增强自身的实践能力，从而为自己未来的职业生涯打好基础。
